جامعة البصرة تبحث في تأثير أنظمة العمل في سلوك المنظمة:

بحثت اطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد في قسم إدارة الاعمال في موضوع تأثير أنظمة العمل عالية الإلتزام وأنظمة العمل عالية المشاركة في السلوك الإيجابي والسلوك السلبي من خلال الاتجاهات والسلوك الاستباقي مطابقة الفرد للمنظمة والدعم التنظيمي المدرك كمتغيرين فاعلين، دراسة تطبيقية في الجامعات والكليات الاهلية في البصرة،

هدفت الاطروحة التي قدمتها الطالبة ايمان فاضل اسماعيل إلى تحليل وقياس متغيرات الدراسة التي تتمثل في الابعاد الخمسة التعويض والاستقطاب والاختبار وتقييم الاداء والتدريب والتطوير وعلاقات الأفراد مع المتغير الثاني أنظمة العمل.

تضمنت الدراسة تطبيق وتوزيع استمارة استبانة وجمع البيانات بأسلوب التصميم المنطقي في الجامعات الاهلية في محافظة البصرة.

وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة وتأثيرات مباشرة فيما بين متغيرات الدراسة وتم تفسير النتائج وقياسها وفي ضوئها قدمت مجموعة من التوصيات.