جامعة البصرة تبحث في الدور الوسيط للانغماس بالعمل في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي:

بحثت اطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد في قسم إدارة الاعمال في موضوع الدور الوسيط للانغماس بالعمل في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي موضع السيطرة متغير تفاعلي دراسة تطبيقية في الهيئة العامة للكمارك.

تهدف الدراسة التي تقدم بها الطالب خالد علي حسين إلى البحث عن الطرق اللازمة لتعزيز السلوكيات الايجابية في العمل من اجل تحسين اداء المنظمات التنظيمي.

اعتمدت الدراسة على الفلسفة الوضعية واستخدمت التصميم الكمي من خلال استخدام الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات إذ تم تطبيقها في الهيئة العامة للكمارك.

توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من اهمها الدور التفاعلي الايجابي لمؤشر السيطرة الداخلي ودور سلبي لمؤشر السيطرة الخارجي ولذلك اوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتحسين إدارة الموارد البشرية والاهتمام بتحديد السمات الشخصية للأفراد من اجل اختيار الممارسات الأنسب في العمل.