أطروحة دكتوراه بجامعة البصرة تبحث التأثير متعدد المستويات للسلوك التنظيمي الشامل وممارسات الموارد البشرية الشاملة في التعلم والأداء التنظيمي:
بحثت أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة البصرة التأثير متعدد المستويات للسلوك التنظيمي الشامل وممارسات الموارد البشرية الشاملة في التعلم والأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية في القطاع الصحي بمحافظة البصرة.
وهدفت الأطروحة التي قدمتها الطالبة رغد صالح درويش إلى بناء نموذج تكاملي يفسر العلاقات بين الموارد النفسية والممارسات والسلوكيات التنظيمية وانعكاساتها على الأداء والتعلم.
وتضمنت الأطروحة اختبار التأثيرات المباشرة وغير المباشرة والتفاعلات بين المستويات الفردية والمجموعة والتنظيمية.
واستنتجت الأطروحة أن الموارد النفسية عززت الأداء والتعلم عبر الاندماج الوظيفي، فيما أسهمت القيادة الشاملة والتعاون والمناخ التنظيمي الشامل في تحسين النتائج.
وأوصت الاطروحة بتعزيز الأمان النفسي والقيادة الشاملة وتطوير ممارسات الموارد البشرية الشاملة لتهيئة بيئات عمل داعمة للأداء والتعلم.
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
